Sport en entreprise, nouvel art de vivre ?

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Sport en entreprise : d’où vient-il, que promet-il ? Focus sur une pratique en plein essor qui devient ultra tendance !
De plus en plus, l’entreprise intègre dans la logique même de son fonctionnement le sport, comme outil de performance et de bien-être au travail. Cette pratique n’est pas jeune mais a mis du temps à se démocratiser. Née au 19e siècle à travers l’entrepreneuriat, le sport dans l’entreprise est d’abord un moyen d’expression et de politiques sociales. C’est en 1920 que le sport devient corporatif, à travers un championnat opposant des catégories de travailleurs : Potiers, cheminots, métallos. C’étaient les anciens « jeux mondiaux du sport en entreprise » organisés par la fédération française du Sport en Entreprise.

La pratique sportive en entreprise telle qu’on la connaît aujourd’hui a pris sa forme actuelle tard, lorsque dans les années 1990, les entreprises mettaient en place le « coaching » terme sportif qui visait en réalité à manager les employés pour en déceler les talents. Très vite d’ailleurs, la métaphore sportive s’illustre en entreprise à travers le vocabulaire, l’organisation, la symbolique. Pur Hasard ? Bien sûr que non. Le sport comme image de la performance a toutes les qualités pour faire passer un message clair, qu’il s’agisse de challenger ou de se dépasser.

sport entreprise

Aujourd’hui, le sport possède une dimension si forte que même lors du recrutement, les RH regardent l’activité sportive pratiquée. Apparemment éloquente sur notre personnalité, celle-ci est un réel facteur à prendre en compte. Sachant cela, on vous conseille d’éviter de raconter que vous faites du binge-drinking. Non, ce n’est pas un sport ! Par contre, vous pouvez y aller sur le cross-training, la natation, la boxe le yoga … Qui véhiculent chacun des valeurs qui leur sont propres : dépassement de soi, volonté, ou encore sérénité.

A bien des niveaux, le sport apparaît comme partie prenante de l’entreprise. Qu’il s’agisse de l’intégrer dans sa politique de management, d’en faire une valeur de l’entreprise, ou de s’en servir dans le recrutement, ce domaine est omniprésent, de la vie personnelle à la vie professionnelle. Simple mode ou phénomène prometteur ?

Le sport en entreprise, nouvelle hype ?

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Côté cocooning, on a vu naître le hygge et le lagom, tout droit descendus de chez nos voisins danois. Côté sport, on peut maintenant s’approprier de nouvelles habitudes comme le sweatworking et le Meet & sweat. Kézako ? Et bien troquez votre afterwork tranquilou contre une bonne grosse séance de cardio avec les collègues et vous pourrez imaginer de quoi il s’agit ! En réalité, le sport n’est plus un domaine d’isolement mais un facteur de socialisation : on recrute les talents à la salle, on échange avec les collègues, on partage autre chose que des dossiers.

Le Meet &, sweat, lui, est un rendez-vous spécialement dédié à la rencontre par le sport. Session de running, de boxe, boot camp, yoga … Le concept hybride associe sans complexes networking et entraînement physique.

Le grand atout du sport, c’est aussi sa capacité à faire du team building. C’est quoi encore ce terme anglais ? Littéralement traduit c’est  » de la construction d’équipe », c’est-à-dire du groupe de travail. En effet, les rôles de chacun tendent à se préciser dans l’organisation quand on diversifie ses activités collectives. Outil formidable pour les organisations, le sport permet en effet à chaque collaborateur de trouver et de développer son talent grâce à des conditions favorables.

En réalité le sport est le mariage parfait entre les besoins de l’entreprise et le développement personnel. De ce point de vue, pratiquer une activité sportive aide à favoriser un équilibre mental personnel, une affirmation de soi, un contrôle de soi mais également à gagner en concentration, en combativité, en réactivité … Pas étonnant donc, que l’entreprise se soit approprié la culture du sport.

Le sport comme appartenance communautaire

Quand on fait du sport, on ne peut pas s’empêcher de le faire remarquer, généralement. « Je peux pas demain, j’ai fitness !, Jeudi j’ai natation … On dit vendredi après mon cours de yoga ? » D’abord parce qu’on aime véhiculer une image positive de nous et que le sport est grandement plébiscité dans notre société. Mais aussi parce qu’on déclare ouvertement son appartenance au groupe des « sportifs ». Qu’on soit sportif du dimanche, ou assidu, on aime faire remarquer à son entourage qu’on transpire à l’occasion, à la salle, avec les collègues, ou pour des évènements. Qui aime une activité tente automatiquement de convertir son entourage à sa pratique : « mais viens avec moi tester le bikram ça va te faire un bien fou chérie ! » , «  T’es là dimanche ? Grosse session foot en salle avec le club de pétanque, je compte sur moi Michel ! » Et c’est bien normal, qui n’aime pas partager ses passions ? C’est comme ça que s’est développée Bonne Mine, qui propose aux collaborateurs de faire rentrer le sport dans leurs entreprises grâce à une séance d’essai gratuite et de motiver ses collègues. On choisit le sport qu’on veut effectuer, le jour, l’heure et on a plus qu’à se laisser driver par des coachs à l’énergie débordante.

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Sport et entreprise reposent sur les mêmes valeurs selon lesquelles les ambassadeurs sont les utilisateurs/employés. Vecteurs de valeurs fortes à la fois personnelles et collectives, les deux domaines s’inscrivent dans une logique de performance et de social. Objectif ? Tisser des liens, mais aussi devenir une meilleure version de soi-même, avec les autres !

Alors, ça vous tente ?

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